ハローワーク採用を強くするには、ホームページの見え方も整える
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採用広報・情報発信
採用につながる施設の見え方を整理する
求職者やご家族が安心して見られる情報発信へ。現場と経営の視点から、改善の考え方をまとめます。
介護施設の採用では、ハローワークを活用している施設も多いと思います。費用を抑えながら求人を出せるため、地域採用では大切な選択肢です。
一方で、ハローワークの求人票だけで施設の魅力をすべて伝えるのは簡単ではありません。仕事内容や条件は伝えられても、職場の雰囲気や人の温度感までは伝わりにくいからです。
ハローワークも事業所PRや画像情報を重視している
ハローワークインターネットサービスでは、事業所PR情報として福利厚生、研修制度、両立支援などを登録できます。また、事業所の外観や仕事内容などの画像情報を登録し、職場の雰囲気や仕事の具体的なイメージを伝えることも案内されています。
つまり、公的な求人サービスでも「求人票だけでは伝わらない情報」を補うことが大切だとされているわけです。
ホームページは、ハローワーク求人の受け皿になる
求職者がハローワークで施設名を知ったあと、施設名で検索することは自然な流れです。そのときにホームページが整っていれば、求人票では伝えきれない情報を補うことができます。
- 施設の写真
- 働く人の雰囲気
- 教育体制
- 未経験者へのフォロー
- 応募や見学の流れ
これらが見やすく整理されているだけで、求職者は応募前に安心しやすくなります。
平田コメント
できれば、人材紹介に頼らず、ハローワークや自社採用で人が集まる状態をつくりたい。多くの施設で、そう感じていると思います。
そのためには、求人票を出すだけではなく、求職者が検索した先のホームページも整える必要があります。ハローワーク採用を強くするためにも、ホームページは重要な受け皿になります。
